第一條  為切實(shí)做好政府信息公開(kāi)工作，提高工作透明度，進(jìn)一步改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，促進(jìn)依法行政，根據《中華人民共和國政府信息公開(kāi)條例》的規定，結合我廳政府信息公開(kāi)工作實(shí)際，制定本制度。
     第二條  本制度適用于自治區經(jīng)信廳機關(guān)各處室（局）和直屬事業(yè)單位。
     第三條  政府信息公開(kāi)工作考核堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。
     第四條  考核內容：
    （一）履行公開(kāi)政府信息義務(wù)情況。對依照法定職權進(jìn)行的公共行政管理事項，除免予公開(kāi)的情況外，都應予以公開(kāi)，包括：
       1、主動(dòng)公開(kāi)信息的情況，含主動(dòng)公開(kāi)涉及公民、法人或者其他組織切身利益的，需要社會(huì )公眾廣泛知曉或者參與的，反映機構設置、職能、辦事程序等情況的信息，及其他依照法律、法規和國家有關(guān)規定應當主動(dòng)公開(kāi)的信息；
       2、依申請公開(kāi)信息的情況。
    （二）履行承諾及辦事效率情況。包括對服務(wù)對象投訴的處理情況等。
    （三）執行保密審查制度情況。在公開(kāi)信息前，應按有關(guān)規定對擬公開(kāi)的信息進(jìn)行審查，不得公開(kāi)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的信息；對不能確定是否可以公開(kāi)的信息，應當報保密工作部門(mén)（廳辦公室）確定。
    （四）廳政務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組確定的其它內容。
     第五條  考核方法：
政府信息公開(kāi)工作考核采取平時(shí)考核與年度考核相結合的方法。年度考核于每年年末進(jìn)行，平時(shí)考核由廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定。
    考核按以下程序進(jìn)行：
    （一）成立考核組，向被考核單位發(fā)出考核通知；
    （二）被考核單位進(jìn)行總結和自查；
    （三）考核組進(jìn)行現場(chǎng)考核、綜合評審，研究提出初步意見(jiàn)，報廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組確定考核等次。
    第六條  政府信息公開(kāi)工作考核結果，分為“合格”與“不合格”兩個(gè)等次。
    第七條  政府信息公開(kāi)工作考核結果為“不合格”等次的，限期改正（具體期限由廳政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定），到期復 核合格的，定為“合格”等次；拒不改正的，按《自治區經(jīng)貿廳政府信息公開(kāi)工作責任追究制度》相關(guān)規定執行。

     第八條  將政府信息公開(kāi)納入績(jì)效考核體系，所占分值權重5%。
    第九條  各行辦、直屬院校參照本制度制定本單位信息公開(kāi)工作考核制度。
    第十條  本制度由自治區經(jīng)信廳干部人事處負責解釋。
    第十一條  本制度自公布之日起施行。